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组织架构的变革失败原因剖析
时间:2017-01-09 11:45:43   来源:

企业现有的模式无法适应企业发展的需求情况下,必定引来新一轮的组织架构变革。

在组织架构变革的过程中,凡是没有合理的组织设计方案和实施方案,没有充分考虑到变革中所产生的困难和阻力,没有按照组织架构设计应有的程序去进行,而仅凭着企业领导人的“心血来潮”和“振臂高呼”,用“运动”的方式进行实施,并要求“限期完成”的,其结果将肯定是失败。
  
一、理解不透:为精简而精简
  
不少国有企业未能充分理解精简机构的意义,单纯地将其作为组织架构设计的标准。这些企业的领导者怀着满腔的热情也在搞改革,结果却是“为精简而精简”:一种情况是,机构撤并后,觉得不适应工作需要,又赶紧恢复,或是以新的面目出现,“新瓶装旧酒”,结果人员减了又增;另一种情况是,在部门人员精简后,未能加强培训和改进管理工作,职工的工作习惯和责任心跟不上,只是对付眼前的日常事务,工作越做越粗,产生明减暗不减等现象。
  
二、理解不当:组织架构变革就是机构和人员的增减
  
很多国有企业在企业组织需要进行改造的时候,便单纯地在机构和人员的增减上面做文章。

殊不知,机构和人员的变化,会牵涉到相应的流程、职能、职权等方面的变化。如果只进行数量上的简单加减而忽略了内在相关因素的变化,这样的组织改革是不会成功的。

把企业组织架构从个别角度、某个局部去理解,就不能收到组织架构整体优化的效果。
  
三、盲从:照猫画虎
  
一些国有企业领导者看到大势所趋,不得不对本企业进行组织架构机构改革。举例:曾经有一家企业,发现新设立了企业管理办公室,便询问其原因,才知道,这是照葫芦画瓢,看到同行别的企业成立了便赶紧也拼凑了出来的。

抄袭别的企业的组织条文和方式,就等于放弃了弄清自己特定组织及其环境的特殊方面的机会。

当然,这类问题的产生可能与国家行政主管部门对企业的强行干预有关。

这种做法对企业没有多大的好处。企业领导缺乏对本企业组织架构的深刻认识,当外部形势要求进行组织改革时,便东拼西凑地抄袭其它企业的做法,没有考虑企业组织的需要,也没有科学地设计新组织的功能,其结果当然是可笑的,甚至是有害的。
  
四、头疼医头,脚疼医脚
  
有的企业领导对企业组织缺乏深入了解,因此在组织架构设计时,采取“头疼医头,脚疼医脚”的方法。某个时候销售工作比较重要,就增加销售人员,而另一时候生产常常出现问题,便又加强生产部门的力量;今天这几个部门之间的协调较多,就增设一个副厂长进行处理,明天那几个部门又产生了矛盾,又增设一个副厂长,等等。组织架构设计和变动没有全面和系统的考虑和安排,势必会造成组织结构的无序和业务流程的混乱。

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