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广汽集团变更董事会架构 将引入职业经理人制度
时间:2019-11-25 15:53:45   来源:

      近日,广汽集团发布一则董事会人员变更公告迅速引起业界内外的高度关注。此次调整后,广汽集团的董事会成员由15人变更为11名,且不再设副董事长一职。

      “董事会调整是配合国有控股上市公司为精简机构、管理高效的总体目的。”广汽集团内部人士对时代周报记者表示。

      事实上,这一变动似乎有迹可循。

      今年6月24日,在广州举行的“2017 首届中国创新大会”上,广汽集团董事长曾庆洪曾表示广汽集团也正在按照国家和广东省市国资国企改革精神以及职业经理人试点方案,推进新一轮的“创新变革促发展”工作,同时积极健全国有企业领导人员薪酬考核机制。

      参考当下如上汽、一汽、东风、长安等国有汽车集团,都已经开始纷纷拉开了国企改革大幕。为此,有分析指出,广汽的这次举动,应该也是这一大背景下的合理调整。

      时下广汽乘用车已成为几大自主品牌中成长最快的企业之一,可以预见的是,广汽集团这次董事会成员调整及未来施行的职业经理人制度亦将有助于其继续保持快速增长,同时其在新能源汽车市场上的“野心”最终能否成就广汽再往上进一步,值得期待。

 

引入职业经理人制度

      “根据公司机构改革和发展的需要,以及为完善公司治理结构,强化董事会、经营层的职责和分工,提高公司运营质量和效益。”

      对于冯兴亚、袁仲荣、姚一鸣、吴松这四位广汽高管的“请辞”,广汽集团方面在公告中解释称。而冯兴亚、袁仲荣、姚一鸣、吴松除辞去上述职务外,在广汽集团担任的其他职务不变。

      可以看到的是,此次辞去董事会职务的4位高管均为广汽集团现在管理层,且他们在任职履历上几乎包含了广汽集团从合资到自主的所有业务板块。

      在他们辞去董事职务后,各业务线主要负责人的职责分工也更加明确,符合广汽构想的“让管理层与董事会分开”。

      事实上,此次的人事调整背后,或许是为了广汽集团后续即将引入的“职业经理人制度”作出铺垫。

      6月24日,曾庆洪在“2017 首届中国创新大会”上曾表示,广汽集团也正在按照国家和广东省市国资国企改革精神以及职业经理人试点方案,推进新一轮的“创新变革促发展”工作,同时积极健全国有企业领导人员薪酬考核机制。他一直强调,在企业产品结构性创新中,人才、机制等非常重要。

      “早前像上汽、长安等汽车集团都在现代企业制度方面作出了不同程度的努力,为的就是在今后愈趋激烈的竞争中走得更稳,更远。”汽车分析师李仁对时代周报记者表示。

      今年5月,上汽集团发布公告称公司拟对中高管等核心人员2017-2020年实施《公司激励基金计划》,并实施职业经理人考核薪酬办法;而长安在去年也完成了第七届董事会换届选举。

      新一届董事会中,独立董事人数从5位增加为8位,占到董事会成员人数一半以上。“这是公司治理结构一次革命性的变革,更有利于完善公司的监督机制,提高公司决策的科学性。”长安汽车方面表示。

      事实上,早在2015年9月,中共中央、国务院就印发《关于深化国有企业改革的指导意见》,要求建立国有企业领导人员分类分层管理制度,推行职业经理人制度。

      有分析指出,在不断完善现代企业制度方面,广东改革重点落在改革选人用人机制,完善激励约束机制,企业风险防范机制等方面。而广汽这次则可看作是一次很好的示范。(本文有删减,图片源于网络)

文章来源:凤凰新闻

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